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Fernanda
Sánchez Jaramillo. IPS
Entrevista
a David Fairey, consultor de asuntos laborales, autor de varios libros,
activista de los derechos de los trabajadores temporales migrantes en Canadá.
FSJ: ¿Qué tan decentes son los
estándares laborales canadienses?
DF: Depende cómo defina trabajo decente. Según, la
Organización Internacional del Trabajo, trabajo decente es aquel que es
productivo, ofrece un salario justo, seguridad en el área de trabajo,
protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo
personal, integración social, liberad para expresar las preocupaciones, para
organizarse y participación en la toma de decisiones que afectan sus vidas, e
igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Según mi propia evaluación de las condiciones
canadienses, a Canadá le falta mucho para cumplir con esta definición liberal
de trabajo decente. En muchos aspectos, los estándares laborales canadienses se
han deteriorado por la vía deliberada de la desregulación o la falta de
modernización que mejore las condiciones de trabajo en correspondencia con el
costo de vida, la estructuración del trabajo, el crecimiento de trabajos
temporales, casuales, y trabajos precarios.
La disminución de empleados sindicalizados y la
fuerza de los sindicatos del sector privado tienen un impacto negativo en los
estándares laborares. Si los estándares laborales canadienses son comparados
con los países escandinavos y algunos países europeos, los canadienses son
inferiores.
Canadá tiene un sistema fragmentado de mínimos
estándares legales de empleo y leyes de trabajo que controlan la
sindicalización en los lugares de trabajo.
Hay estándares laborales federales para
trabajadores de industrias que son interprovinciales, por ejemplo para los
camioneros o en la aviación, y hay estándares y leyes de trabajo provinciales
para otras industrias. Por lo tanto, los estándares varían según la provincia y
también dentro de las mismas provincias.
FSJ: ¿Son iguales los estándares
laborales para los trabajadores temporales migrantes, los trabajadores
inmigrantes y los trabajadores indígenas en Canadá?
DF: En teoría deben ser los mismos. Sin embargo,
en realidad no lo son porque los trabajadores inmigrantes y trabajadores
temporales migrantes son contratados en puestos de trabajo menos calificados,
peor remunerados y en los más precarios trabajos donde no hay sindicatos, donde
no se cumplen con los mínimos estándares legales o trabajo en condiciones de
esclavitud moderna.
FSJ: ¿De qué manera proyectos de ley
como el C-377 y C-525 afectan esos estándares?
DF: El proyecto de ley C-377 está dirigido a todos
los sindicatos en Canadá, exigiendo un reporte detallado de todas sus finanzas
al gobierno federal –requisito que ningún otro tipo de organización debe
cumplir- lo cual constituye un ataque sin precedentes a los sindicatos. El
proyecto de ley C-525 hace cambios al código del trabajo, la ley que regula los
sindicatos que representan a los trabajadores en la jurisdicción federal, para
hacerle más difícil a los sindicatos la organización, y representación de los
trabajadores.
FSJ: ¿Por qué el gobierno federal y
los gobiernos provinciales atacan a los trabajadores?
DF: Porque el gobierno representa los intereses de
la clase empresarial, business class -cuyo objetivo es aumentar sus ganancias a
expensas de los trabajadores y sus condiciones de trabajo-, reduciendo los
impuestos a las corporaciones y a los ricos.
FSJ: ¿Cómo puede el movimiento laboral
mejorar las condiciones de trabajo si existen leyes que incluso impiden o hacen
más difícil la sindicalización?
DF: Los sindicatos necesitan adoptar nuevos
métodos de organización y operación, una actitud de clase más militante frente
a los empleadores y los gobiernos que representan la clase empresarial.
La era del contrato social durante la cual
sindicatos fuertes podían, a través de la negociación, obtener concesiones de
los empleadores para mejorar las condiciones de trabajo ha terminado. Ahora,
los sindicatos solo pueden resistir a las demandas de los empleadores o el
gobierno, pero esa resistencia no ha sido muy efectiva debido a los marcos
legales en los que se encuentran atrapados.
FSJ: ¿De qué manera los estándares laborales
canadienses impactan los estándares laborales en el exterior?
DF: Estos tienen una influencia indirecta en otros
países donde los productos y servicios están en un mercado global competitivo
con los productores canadienses de los mismos productos y servicios, porque los
dueños de las compañías en estos mercados tienen la posibilidad de enfrentar
las condiciones de trabajo en un país contra las condiciones de trabajo en otro
país.
FSJ: Los trabajadores colombianos son
permanentemente oprimidos por los empleadores, incluyendo aquellos que trabajan
para compañías transnacionales, canadienses entre otras. ¿Es este un ataque
global contra los trabajadores?
DF: Sí es un ataque global porque el capitalismo y
las corporaciones son ahora corporaciones de base global, no de base nacional.
Su ambición es obtener la máxima ganancia, hacer los mercados laborales
globales y globalmente competitivos.
